益民基金：深化长周期考核，助力公募基金稳健前行 在新时代的背景下，益民基金积极响应《推动公募基金高质量发展行动方案》的号召，致力于全面强化长周期考核与激励约束机制，以此推动公募基金行业迈向更高水平的发展。
为了确保公募基金公司能够履行“受人之托、忠人之事”的信义义务，益民基金在提升投资者获得感方面做出了重要努力，公司深知，长周期考核与激励约束机制是促进基金经理立足长期回报的关键。
回顾过去,公募基金行业在粗放发展时期，由于排名周期较短，部分基金经理在业绩排名和规模追求的双重压力下，形成了追逐热点、频繁换手的投资策略，这对产品的净值稳定性和投资者的体验都带来了一定的挑战。
为此,益民基金从以下三个方面着手，深化长周期考核与激励约束机制：
改革绩效考核机制,公司从治理层面出发，确保基金投资收益在高管考核中的权重不低于50%，基金经理的考核中，基金产品业绩指标权重不低于80%，实施长周期考核机制，三年以上中长期收益考核权重不低于80%，引导关键从业人员关注基金产品的长期回报。
强化监管分类评价的引导作用,益民基金将投资者盈亏、业绩比较基准对比、权益类基金占比、投研能力评价等纳入评价指标体系，并提升中长期业绩、自购权益类基金规模、投资行为稳定性等指标的加分幅度，以引导行业从重规模向重长期业绩、重投资者回报转型。
第三,重塑行业评价评奖业态，益民基金参与修订《公募基金评价业务管理暂行办法》及相关自律规则，构建以五年以上长周期业绩为核心的评价评奖体系，优化指标，杜绝短期业绩排名导向的评价评奖活动，提高评价评奖的专业性和独立性。
通过这些措施,益民基金旨在让基金经理的投资更加专注，投资者的体验得到改善，最终实现公募基金行业的稳健发展，为广大投资者争取合理的长期回报。
风险提示：投资有风险，基金管理公司不保证基金一定盈利，也不保证最低收益，基金的过往业绩不预示其未来表现，投资者投资基金时，请认真阅读基金合同、招募说明书、产品资料概要等法律文件，了解基金的具体情况，市场有风险，投资需谨慎。
